Polski rynek pracy staje się coraz bardziej atrakcyjny dla kandydatów z zagranicy. Najczęściej, w poszukiwaniu zatrudnienia, przybywają do naszego kraju obywatele Ukrainy i Białorusi. Mimo uproszczonej procedury administracyjnej w dalszym ciągu zdarza się, że cudzoziemcy pracują „na czarno”. Co grozi za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca?
W większości przypadków nie jest to wynik świadomego łamania przepisów, ale raczej niewiedzy, niedopełnienia formalności lub niedopilnowania terminów. Niemniej jednak, konsekwencje tego mogą być bardzo bolesne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Warto wiedzieć, jakie kary grożą za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca i jak ich uniknąć, zanim zajmie się tym państwowa inspekcja pracy.
Co grozi za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca?
Od 1 stycznia 2018 roku kary za zatrudnienie obcokrajowca bez zezwolenia lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zostały zaostrzone na mocy nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Maksymalna grzywna za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca wynosi obecnie 30 000 zł, a minimalna — 1000 zł.
Wcześniej były to o wiele niższe kwoty, co oznacza, że władze postanowiły surowiej karać takie praktyki. Wysokość kary zależy od okoliczności oraz motywów pracodawcy. Jeśli zostanie udowodnione, że przedsiębiorca nakłaniał pracownika, by ten pracował nielegalnie, wykorzystując jego zależność służbową, kara grzywny może wynosić od 3 000 do nawet 30 000 zł.
Identyczna kara grozi także za doprowadzenie innej osoby do powierzenia cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy poprzez wprowadzenie w błąd, wyzyskanie błędu lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania. Również żądanie korzyści majątkowej od obcokrajowca w zamian za podjęcie działań zmierzających do uzyskania zezwolenia na pracę lub innego dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy, jest surowo karane.
Czym jest nielegalne zatrudnianie cudzoziemców?
Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców oznacza powierzenie im pracy bez spełnienia odpowiednich formalności określonych w polskim prawie. Zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, za osobę wykonującą pracę nielegalnie uznaje się cudzoziemca, który:
- Nie posiada ważnej wizy lub innego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski (np. karty pobytu) lub przekroczył termin ruchu bezwizowego.
- Uzyskał podstawę pobytu wykluczającą wykonywanie pracy (np. wizę wydaną w celu turystycznym).
- Nie otrzymał odpowiedniego zezwolenia na pracę, jeśli nie jest zwolniony z obowiązku posiadania takiego zezwolenia na podstawie przepisów szczególnych.
- Podjął pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w odpowiednim zezwoleniu na pracę, lub zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę.
- Pracuje bez zawarcia umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej w wymaganej formie (pisemnej).
Pamiętaj!
Powierzenie pracy cudzoziemcowi na innych warunkach lub za innym wynagrodzeniem niż określone w posiadanym przez cudzoziemca zezwoleniu na pracę spełnia przesłanki nielegalnego powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi
Jak sprawdzić legalność zatrudnienia?
Aby uniknąć kar za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca, jako pracodawca musisz dopełnić szeregu formalności. Przede wszystkim, należy upewnić się, że cudzoziemiec posiada odpowiednie dokumenty uprawniające do pobytu i pracy w Polsce. Przed zatrudnieniem cudzoziemca, pracodawca powinien sprawdzić:
- Ważność wizy lub karty pobytu.
- Rodzaj wizy, aby upewnić się, że zezwala ona na pracę.
- Ważność i warunki zezwolenia na pracę, jeśli jest wymagane.
- Czy cudzoziemiec nie przekroczył dopuszczalnych terminów pobytu bezwizowego.
Należy również pamiętać o obowiązku pisemnego powiadomienia właściwego organu o rozpoczęciu pracy przez cudzoziemca oraz o wszelkich zmianach w zakresie tej pracy.
Jak legalnie zatrudniać obcokrajowców? – korzystaj z pomocy agencji
Legalne zatrudnianie cudzoziemców może być skomplikowane i czasochłonne, zwłaszcza dla przedsiębiorców, którzy nie mają doświadczenia w tej dziedzinie. Dlatego warto skorzystać z pomocy agencji pracy, takich jak Eurosupport. Nasza agencja specjalizuje się w rekrutacji i legalizacji zatrudnienia cudzoziemców, przede wszystkim pracowników z Ukrainy, co pozwala uniknąć problemów związanych z formalnościami i terminami.
Oferujemy kompleksowe wsparcie, które obejmuje:
- Rekrutację pracowników zgodnie z potrzebami pracodawcy.
- Pomoc w uzyskaniu niezbędnych dokumentów uprawniających do pobytu i pracy w Polsce.
- Doradztwo prawne i administracyjne związane z zatrudnianiem cudzoziemców.
- Monitorowanie terminów i formalności, aby zapewnić zgodność z przepisami.
Podsumowanie
Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców wiąże się z poważnymi konsekwencjami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Kary finansowe, zakaz prowadzenia działalności gospodarczej oraz obowiązek pokrycia kosztów deportacji to tylko niektóre z możliwych sankcji.
Aby uniknąć problemów, warto zainwestować w legalne zatrudnianie obcokrajowców i korzystać z usług profesjonalnych agencji pracy. Dzięki temu można mieć pewność, że wszystkie formalności zostaną dopełnione, a ryzyko związane z nielegalnym zatrudnieniem zostanie zminimalizowane. Legalne zatrudnienie to korzyść zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, zapewniająca bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia.
