Wiele branż działa sezonowo, szczególnie te z branży rolniczej lub przetwórczej. Stąd również tak duże zainteresowanie zatrudnianiem pracowników sezonowych. Jak zatrudnić pracownika sezonowego? Czy warto korzystać z pomocy agencji pracy? Na te pytania odpowiemy w poniższym tekście.
Jak zatrudnić pracownika sezonowego?
Prace sezonowe mogą być wykonywane na podstawie umowy cywilnoprawnej lub też umowy o pracę, pracodawcy w tym przypadku decydują się najczęściej na umowę o pracę na czas określony. Jeśli chcesz zaoszczędzić czas i ograniczyć koszty dobrym wyjściem będzie też skorzystanie z agencji pracy tymczasowej.
Czym jest praca sezonowa – tymczasowa?
Praca sezonowa to rodzaj zatrudnienia, który jest związany z określonym sezonem lub okresem w roku. Często dotyczy to branż, które mają szczytowy okres działalności w określonym czasie, na przykład w sezonie letnim lub zimowym. Przykłady prac sezonowych mogą obejmować pracę w gastronomii, hotelarstwie, rolnictwie i ogrodnictwie, sprzedaży, a także różne stanowiska w turystyce i rekreacji.
Warunki umowy, wymagania i wynagrodzenie dla pracy sezonowej mogą się różnić w zależności od branży, regionu i konkretnego stanowiska. Praca sezonowa może obejmować różne typy umów, takie jak umowa o pracę, umowa zlecenie czy inne.
Jakie są prace sezonowe?
Prace sezonowe zazwyczaj odbywają się w okresie letnim i obejmują różnorodne dziedziny, takie jak:
- zatrudnienie w centrach wypoczynkowych i turystycznych;
- działalność w sektorze gastronomicznym;
- funkcje ratownika nad wodą;
- praca na pokładzie statku wycieczkowego lub promu;
- rolę pilota wycieczek lub przewodnika turystycznego;
- zadania budowlane;
- współpraca z rolnikami jako pomocnik;
- obowiązki w branży handlowej. Praca sezonowa często kojarzy się z krótkoterminowym zatrudnieniem cudzoziemców albo pracą tymczasową, która ma charakter okresowy lub doraźny i jest wykonywana na potrzeby konkretnego pracodawcy użytkownika.
Zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca – jakie?
Kampania organizowana przez Europejski Urząd ds. Pracy (ELA) oraz Inspekcję Pracy zatytułowana „Prawa przez cały rok” podkreśla, że wszyscy pracownicy sezonowi z Unii Europejskiej oraz obcokrajowcy pracujący tymczasowo mają zagwarantowane te same prawa do uczciwych, bezdyskryminacyjnych i odpowiednich warunków pracy i wynagrodzenia, jak lokalni pracownicy.
Istotne jest, że do pracy sezonowej obcokrajowców nie można zastosować zwykłego zezwolenia „A”. Ponadto taka forma zatrudnienia nie może opierać się na zwykłym oświadczeniu zarejestrowanym w powiatowym urzędzie pracy.
Praca sezonowa może być wykonywana tylko w wyznaczonych rodzajach działalności gospodarczej, sklasyfikowanych zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności (PKD), gdzie dozwolone jest wydanie zezwoleń na pracę sezonową dla cudzoziemców. Obejmuje to takie sektory jak rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo, rybactwo oraz działalność w zakresie zakwaterowania i usług gastronomicznych, wraz z ich poszczególnymi podklasami.
Jaka umowa na pracę sezonową? – umowa na czas określony
W Polsce pracodawca zatrudniający pracownika sezonowego ma do wyboru kilka rodzajów umów:
- Umowa o pracę – najczęściej wybieraną formą umowy o pracę jest umowa na czas określony. W takim przypadku nie stosuje się limitów ilościowych i czasowych, właściwych dla umów terminowych.
- Umowa cywilnoprawna – alternatywą dla umów o pracę w przypadku pracy sezonowej są umowy cywilnoprawne – zlecenie oraz o dzieło. Ich zaletą jest brak konieczności ustalania ścisłego okresu czasu pracy, miejsca zatrudnienia, a także dodatkowych zobowiązań, jak np. urlopy.
- Praca tymczasowa – popularną formą zatrudniania pracowników sezonowych jest korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej.
- Umowa o pomocy przy zbiorach.
Co powinna zawierać umowa o pracę sezonową?
Umowa o pracę na sezon, sformalizowana w relacji zawodowej, wymaga formy pisemnej. W dokumencie tym powinny znaleźć się następujące informacje:
- identyfikacja stron umowy,
- typ dokumentu,
- data podpisania oraz szczegółowe warunki zatrudnienia i wynagrodzenia, w tym:
- rodzaj wykonywanych zadań oraz zakres odpowiedzialności;
- lokalizacja pracy;
- stawka odpowiednia do rodzaju wykonywanych czynności, z wyliczeniem poszczególnych elementów wynagrodzenia;
- wymiar godzin pracy;
- data rozpoczęcia wykonywania obowiązków.
Pracę sezonową można również realizować na bazie umów cywilnoprawnych (jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło), które nie podlegają regulacjom prawa pracy z Kodeksu pracy. Mimo to konieczne jest zapewnienie minimalnego wynagrodzenia godzinowego, które w roku 2024 wynosi 27,70 zł za godzinę pracy. Specyficzny rodzaj umowy cywilnoprawnej dla sezonu, jak umowa o pomoc przy zbiorach, jest zawierany między rolnikiem a jego asystentem (np. podczas sezonowych prac polowych jak zbiory ogórków).
Ile można pracować w sezonie?
Umowy o pracę sezonową często są formułowane jako umowy na czas wykonania określonych zadań, czyli na okres trwania danego sezonu. Co istotne, w przypadku tych umów nie stosuje się standardowych ograniczeń czasowych. Normalnie, stosunek pracy na podstawie umów terminowych między tymi samymi stronami nie może przekroczyć 33 miesięcy, a liczba takich umów nie może być większa niż trzy. Jednak w przypadku zatrudnienia sezonowego i okazjonalnego te restrykcje nie mają zastosowania, o ile umowa ta odpowiada faktycznym, okresowym potrzebom i jest konieczna, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności jej zawarcia.
Zatrudnia sezonowe z Agencją Pracy
Sezonowe zatrudnianie obcokrajowców przez agencję pracy niesie ze sobą szereg korzyści dla pracodawców. Przede wszystkim, agencje pracy specjalizują się w pozyskiwaniu, weryfikacji oraz formalnym zatrudnianiu pracowników, co znacznie upraszcza proces rekrutacyjny. Dzięki temu pracodawcy możesz skupić się na swoich głównych działaniach operacyjnych, nie martwiąc się o procesy rekrutacyjne i administracyjne. Agencje pracy często mają również doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników z różnych krajów, co jest szczególnie wartościowe w branżach, gdzie brakuje krajowej siły roboczej.
Ponadto współpraca z agencją pracy zapewnia Ci zgodność z przepisami prawa dotyczącymi zatrudnienia cudzoziemców. Agencje są odpowiedzialne za wszelkie kwestie związane z legalnością zatrudnienia, w tym za uzyskanie odpowiednich zezwoleń na pracę oraz zaangażowanie pracowników zgodnie z obowiązującymi normami. Dzięki temu pracodawcy mogą być pewni, że ich działania są w pełni zgodne z prawem, co podnosi prestiż i wiarygodność firmy na rynku pracy.
Podsumowanie
Zatrudnianie pracowników sezonowych w wielu branżach to najlepszy sposób na uzupełnienia braków kadrowych w sezonie wysokim. Dzięki wiedzy i doświadczeniu naszej agencji pracy Eurosupport możesz łatwo i szybko pozyskać nowych pracowników sezonowych. Jesteś zainteresowany? Zapraszamy do kontaktu!
