W styczniu 2025 roku wejdzie w życie nowa ustawa, która kompleksowo reguluje zasady dostępu cudzoziemców do polskiego rynku pracy. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie przejrzystości i bezpieczeństwa w zakresie udzielania zezwoleń na pracę oraz ograniczenie nadużyć w tym obszarze. Sprawdź, 9 kluczowych zmian w ustawie o zezwoleniach na pracę.
1. Zezwolenie na pracę tylko dla rzetelnych pracodawców
Nowa ustawa przewiduje, że wojewoda będzie mógł odmówić wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca, jeśli uzna, że firma nie prowadzi faktycznej działalności gospodarczej. Przykładem może być sytuacja, w której firma generuje przychody wyłącznie z odpłatnego pośrednictwa w uzyskaniu dokumentów legalizujących pobyt cudzoziemców w Polsce i strefie Schengen, nie prowadząc jednocześnie żadnych realnych działań gospodarczych.
2. Zezwolenie na pracę tylko na podstawie stosunku pracy
Zgodnie z nowymi przepisami, zezwolenia na pracę na rzecz polskich podmiotów będą wydawane wyłącznie w przypadku, gdy cudzoziemiec jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Rozwiązanie to ma na celu ograniczenie przypadków niewłaściwego zatrudnienia cudzoziemców na umowach cywilnoprawnych, które nie zapewniają im odpowiednich praw i zabezpieczeń socjalnych.
3. Surowsze wymogi dla nowopowstałych firm
Ustawa wprowadza dodatkowe warunki dla nowopowstałych firm, które starają się o zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemców. Firmy korzystające z biur wirtualnych lub nieprowadzące faktycznej działalności gospodarczej będą podlegać szczególnym rygorom, co ma zapobiegać nadużyciom i wykorzystywaniu zezwoleń w celach innych niż rzetelne zatrudnianie.
4. Ograniczenie outsourcingu pracowniczego
Nowe przepisy znacznie ograniczają możliwość udostępniania cudzoziemców innym firmom pod pozorem outsourcingu pracowniczego. Zgodnie z ustawą, taka forma udostępniania będzie dozwolona wyłącznie dla agencji pracy tymczasowej, co ma na celu ograniczenie nieuczciwych praktyk oraz zapewnienie cudzoziemcom stabilniejszych warunków zatrudnienia.
5. Zmiana w procedurze testu rynku pracy
Obecna procedura tzw. testu rynku pracy zostanie zastąpiona bardziej elastycznym i efektywnym rozwiązaniem. Nowa procedura pozwoli powiatom decydować, w jakich branżach lub zawodach mogą być ograniczenia w powierzaniu pracy cudzoziemcom. Dzięki temu możliwe będzie szybsze i lepiej dostosowane do potrzeb lokalne zatrudnianie cudzoziemców, co usprawni proces rekrutacji.
6. Skuteczniejsze kontrole Straży Granicznej i Inspekcji Pracy
Wprowadzenie przepisów pozwalających Straży Granicznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy na przeprowadzanie skuteczniejszych kontroli to kolejny istotny element nowej ustawy. Dzięki temu organy kontrolne będą miały większe możliwości monitorowania przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców oraz zwalczania nielegalnych praktyk w tej sferze.
7. Obowiązek informowania pracowników o prawach
Nowa ustawa zobowiązuje pracodawców do informowania cudzoziemców o przysługujących im prawach w miejscu pracy. W szczególności chodzi o prawa związane z wykonywaną pracą, możliwość zrzeszania się w związkach zawodowych oraz dostęp do innych form wsparcia. Rozwiązanie to ma na celu poprawę świadomości pracowników cudzoziemskich na temat ich praw oraz zapewnienie im lepszego dostępu do ochrony prawnej.
8. Programy integracyjne dla cudzoziemców
Jednym z nowych zapisów ustawy jest umożliwienie tworzenia programów integracyjnych dla cudzoziemców. Programy te będą obejmowały m.in. wsparcie w nauce języka polskiego oraz pomoc w adaptacji do życia i pracy w Polsce. Tego typu inicjatywy mają pomóc cudzoziemcom w lepszej integracji społecznej oraz w odnalezieniu się w polskim środowisku zawodowym.
9. Ograniczenia w prowadzeniu działalności gospodarczej
Ustawa wprowadza również ograniczenia dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce. Będzie to dotyczyło zakładania i prowadzenia spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, prostych spółek akcyjnych oraz spółek akcyjnych, w których główną działalnością są powtarzające się świadczenia niepieniężne. Ma to na celu ograniczenie nieuczciwych praktyk związanych z tworzeniem fikcyjnych spółek wyłącznie w celu uzyskania pozwoleń na pracę.
Chcesz pracować w Polsce? Skorzystaj z pomocy Agencji Euro Support
Jeśli planujesz podjąć pracę w Polsce, koniecznie skorzystaj z oferty naszej agencji pracy Euro Support. Zapewniamy pełne wsparcie na każdym etapie rekrutacji, dbając o to, aby cały proces przebiegał legalnie i w zgodzie z najnowszymi przepisami prawa. Dzięki naszemu doświadczeniu i znajomości regulacji zapewniamy, że Twoje zatrudnienie będzie zgodne z obowiązującymi standardami, a Ty będziesz mógł skupić się na rozwijaniu swojej kariery zawodowej w Polsce, mając pewność stabilności i bezpieczeństwa zatrudnienia.
