Praca tymczasowa to coraz popularniejsza forma zatrudnienia w Polsce. Korzystają z niej zarówno studenci i osoby szukające elastycznego grafiku, jak i pracownicy z zagranicy czy osoby wracające na rynek pracy po przerwie. Wraz z rosnącą liczbą zatrudnionych przez agencje, pojawia się też coraz więcej pytań o prawa pracownika tymczasowego. Jednym z najczęściej zadawanych jest: czy agencja pracy płaci za chorobowe?
Odpowiedź brzmi: tak – ale pod pewnymi warunkami. W tym artykule szczegółowo wyjaśniamy, kiedy przysługuje zasiłek chorobowy, kto go wypłaca i jakie dokumenty trzeba dostarczyć. Dowiesz się też, jak wygląda umowa o pracę tymczasową, czym różni się od klasycznego zatrudnienia oraz jakie są obowiązki zarówno pracownika, jak i agencji pracy tymczasowej w przypadku choroby.
Czy agencja zatrudnienia płaci za chorobowe?
Tak, agencja zatrudnienia płaci za L4 w przypadku, gdy pracownik tymczasowy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową. Oznacza to, że w przypadku niezdolności do pracy, pracownikowi tymczasowemu przysługuje wynagrodzenie w przypadku choroby, podobnie jak osobom zatrudnionym bezpośrednio przez firmy. Przez pierwsze 33 dni (lub 14 dni, jeśli pracownik ukończył 50 lat) choroby agencja wypłaca świadczenia chorobowego z własnych środków. Po tym okresie obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego przechodzi na ZUS. Warunkiem uzyskania prawa do zasiłku jest m.in. odpowiednia długość zatrudnienia – co najmniej 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Pracodawca – w tym przypadku agencja – ma obowiązek dopełnienia formalności wobec ZUS, m.in. zgłoszenia pracownika i opłacania składek ZUS.
Kto jest pracodawcą pracownika tymczasowego?
W przypadku pracy tymczasowej mamy do czynienia z nietypową relacją zatrudnienia. Pracownik wykonuje obowiązki na rzecz tzw. pracodawcy użytkownika, czyli firmy, do której zostaje oddelegowany, ale formalnie jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej. To właśnie agencja staje się w świetle prawa jego pracodawcą, odpowiedzialnym za wypłatę wynagrodzenia, odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne oraz wypłacanie świadczeń, w tym wynagrodzenia chorobowego.
Czym jest umowa o pracę tymczasową z agencją pracy?
Zatrudnienie tymczasowe zazwyczaj odbywa się na podstawie umowy o pracę tymczasową, choć dopuszczalne są również umowy cywilnoprawne (np. umowa zlecenie). Dla celów uzyskania zasiłku chorobowego kluczowa jest właśnie umowa o pracę, ponieważ tylko ona daje dostęp do ubezpieczenia chorobowego, a tym samym – do prawa do świadczeń w przypadku niezdolności do pracy.
Czy pracownik tymczasowy ma prawo do chorobowego?
Tak. Pracownik tymczasowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma dokładnie takie same prawa jak osoba zatrudniona na klasycznej umowie o pracę. Oznacza to, że przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy wypłacany zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w przypadku choroby pracownika tymczasowego, agencja pracy tymczasowej wypłaca:
- Wynagrodzenie chorobowe – za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy (lub 14 dni, jeśli pracownik ukończył 50 rok życia).
- Zasiłek chorobowy – od 34. dnia niezdolności (lub 15. dnia w przypadku osób 50+), który wypłacany jest przez ZUS.
Warunki, które musi spełnić pracownik tymczasowy
Aby otrzymać chorobowe, pracownik musi spełnić kilka podstawowych warunków:
- Być objętym ubezpieczeniem chorobowym – co dzieje się automatycznie przy umowie o pracę.
- Odpracować tzw. okres wyczekiwania, czyli 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia.
- Dostarczyć L4 (zwolnienie lekarskie) do agencji pracy tymczasowej w wymaganym terminie.
- Nie przekroczyć limitu 182 dni zwolnienia w ciągu roku (270 dni w przypadku ciąży lub gruźlicy).Warunki, które musi spełnić pracownik tymczasowy
Kto wypłaca wynagrodzenie za czas choroby?
To bardzo częste pytanie wśród osób zatrudnionych przez agencje. Otóż:
- W pierwszym okresie choroby (do 33 lub 14 dni), to agencja pracy jako formalny pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe.
- Po przekroczeniu tych dni, odpowiedzialność przejmuje ZUS, który wypłaca zasiłek chorobowy.
Dlatego tak ważne jest, aby pracownik tymczasowy przekazywał L4 (e-ZLA) bezpośrednio do swojej agencji, a nie do pracodawcy użytkownika.
Procedura zgłoszenia choroby
W przypadku niezdolności do pracy, pracownik tymczasowy powinien:
- Niezwłocznie poinformować agencję o swojej chorobie – najlepiej tego samego dnia.
- Dostarczyć zwolnienie lekarskie (L4) – obecnie są to najczęściej elektroniczne dokumenty e-ZLA, które trafiają automatycznie do ZUS i pracodawcy.
- Zachować kontakt z agencją w razie przedłużenia zwolnienia lub wątpliwości.
W przypadku opóźnień w dostarczeniu zwolnienia może dojść do problemów z wypłatą zasiłku.
Jakie dokumenty są wymagane? – obowiązki pracownika
Aby otrzymać zasiłek chorobowy, agencja pracy może wymagać m.in.:
- Zwolnienia lekarskiego (e-ZLA)
- Formularza ZUS Z-3, który wypełnia agencja jako pracodawca
- Dokumentów potwierdzających okres zatrudnienia
- W niektórych przypadkach – dodatkowych zaświadczeń od lekarza lub informacji z ZUS
Ile wynosi zasiłek chorobowy na L4?
Wysokość zasiłku zależy od sytuacji:
- 80% wynagrodzenia – standardowo
- 70% wynagrodzenia – w przypadku hospitalizacji
- 100% wynagrodzenia – w przypadku ciąży lub choroby zawodowej
A co z urlopem zdrowotnym?
Czasem pracownicy tymczasowi pytają o możliwość skorzystania z urlopu zdrowotnego zamiast chorobowego. W praktyce jednak taka forma odpoczynku od pracy nie jest standardowa – najczęściej korzystają z niej nauczyciele czy służby mundurowe. W przypadku pracowników agencji rozwiązaniem jest właśnie zasiłek chorobowy, który przysługuje na takich samych zasadach jak w klasycznym zatrudnieniu.
Co zrobić, jeśli agencja pracy tymczasowej nie chce wypłacić chorobowego?
Zdarzają się przypadki, w których agencja odmawia wypłaty chorobowego lub zasiłku. W takiej sytuacji:
- Skontaktuj się z agencją – często problem wynika z nieporozumienia lub brakującego dokumentu.
- Zgłoś sprawę do ZUS, który może przeprowadzić kontrolę.
- Złóż skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – w przypadku rażącego naruszenia przepisów.
- Rozważ drogę sądową, jeśli sprawa nie zostanie rozwiązana polubownie.
Czy składki na ubezpieczenie są odprowadzane?
Tak. Jeśli jesteś zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na umowę o pracę, Twoja agencja płaci składki na ubezpieczenie społeczne – emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne. Okres zatrudnienia wlicza się również do stażu pracy potrzebnego do emerytury.
Czy umowa o pracę tymczasową wlicza się do emerytury?
Tak, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę tymczasową wlicza się do emerytury. Jest to możliwe, ponieważ w stosunku pracy z agencją, pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak przy zwykłej umowie o pracę. W okresie wykonywania pracy tymczasowej agencja jako pracodawca ma obowiązek odprowadzania składek ZUS za pracownika, co wpływa na jego staż ubezpieczeniowy i prawo do przyszłych świadczeń emerytalnych. Oznacza to, że także czas skierowania do wykonywania pracy tymczasowej u jednego pracodawcy użytkownika nie jest czasem „straconym” – liczy się do ogólnego stażu, podobnie jak czas pracy u etatowego pracodawcy. To bardzo ważna informacja dla osób, które planują pracę tymczasową przez dłuższy czas.
Jesteś pracownikiem z zagranicy i szukasz pracy w Polsce? Euro Support Ci pomoże
Nie wiesz, jak zacząć legalną pracę w Polsce? Szukasz zatrudnienia w branży produkcyjnej, magazynowej, logistycznej lub budowlanej? Zgłoś się do Agencji Pracy Euro Support! Pomagamy obcokrajowcom znaleźć stabilną pracę z zakwaterowaniem, ubezpieczeniem i legalnym pobytem. Skorzystaj z naszej pomocy i rozpocznij nowy etap kariery zawodowej w Polsce.
Podsumowanie
Agencja pracy tymczasowej płaci za chorobowe – pod warunkiem, że pracownik spełnia ustawowe wymogi. Choroba nie oznacza utraty prawa do wynagrodzenia – pracownik zatrudniony przez agencję na podstawie umowy o pracę jest w pełni chroniony przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
W przypadku choroby:
- Informuj agencję natychmiast,
- Dostarczaj zwolnienie lekarskie (L4),
- Sprawdzaj, czy jesteś objęty ubezpieczeniem chorobowym,
- Dochodź swoich praw w razie problemów z wypłatą zasiłku.
Praca tymczasowa nie oznacza mniejszej ochrony – Twoje prawa są takie same jak w standardowym zatrudnieniu. Jeśli masz wątpliwości – skonsultuj się z ZUS lub prawnikiem ds. prawa pracy.
FAQ – Najczęściej zadawane pytania
1. Czy pracownikowi tymczasowemu przysługuje chorobowe?
Tak. W przypadku umowy o pracę tymczasową pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, o ile długość zatrudnienia przekroczyła 30 dni. Wówczas ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres niezdolności do pracy i, po upływie 33 dni, do zasiłku wypłacanego przez ZUS.
2. Kto płaci za L4 pracownika tymczasowego?
W pierwszym okresie choroby – do 33 dni (lub 14 dla osób 50+) – agencja pracy wypłaca wynagrodzenie chorobowe. Następnie ZUS wypłaca zasiłek chorobowy, jeśli spełnione są wymagane warunki, w tym odpowiedni okres zatrudnienia i objęcie ubezpieczeniem chorobowym.
3. Jakie dokumenty trzeba przedstawić, by otrzymać świadczenia chorobowe?
Podstawowym dokumentem jest zwolnienie lekarskie (L4). Agencja może dodatkowo wymagać wypełnienia formularza ZUS Z-3 i potwierdzenia ciągłości zatrudnienia. Warto znać swoich praw i obowiązków i dbać o terminowe przekazywanie dokumentów.
4. Co się dzieje, gdy pracownik tymczasowy zachoruje podczas pracy zdalnej?
Jeśli pracownik pracuje zdalnie, obowiązują go te same zasady. Musi zgłosić niezdolność do pracy, przesłać zwolnienie i pozostawać w kontakcie z agencją. Warunki pracy zdalnej nie mają wpływu na prawo do wynagrodzenia za czas choroby.
5. Czy można zostać zwolnionym z powodu L4?
Nie można rozwiązać stosunku pracy z powodu samego zwolnienia lekarskiego, o ile nie zostały przekroczone graniczne limity dni choroby. Obowiązki w przypadku choroby obejmują informowanie agencji i przekazywanie dokumentacji w terminie.
6. Czy praca tymczasowa daje prawo do urlopu?
Tak – pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop, przy czym za każdy przepracowany miesiąc nabywa prawo do 2 dni urlopu. To prawo wynika z ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
7. Czy można pracować dłużej niż 18 miesięcy u jednego pracodawcy użytkownika?
Co do zasady, maksymalny czas pracy pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika wynosi 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy. Przekroczenie tego okresu wymaga zmiany warunków zatrudnienia lub zawarcia nowej formy współpracy.
8. Czy chorobowe przysługuje również osobom z krótkim stażem pracy?
Tak, ale tylko wtedy, gdy okres zatrudnienia przekroczył 30 dni i pracownik był objęty ubezpieczeniem chorobowym. W przypadku krótszego zatrudnienia – np. umowy zawartej na 2 tygodnie – świadczenia chorobowego mogą nie przysługiwać.
