Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy przypadającą na porę nocną. Zgodnie z Kodeksem pracy dodatek za pracę w nocy wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jego konkretna wysokość zmienia się w poszczególnych miesiącach, ponieważ zależy od liczby godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
W dalszej części wyjaśniamy, jak obliczyć dodatek nocny, komu przysługuje i które godziny uznaje się za pracę w nocy.
Ile wynosi dodatek za pracę w nocy w 2026 roku?
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy. Zgodnie z Kodeksem pracy jego minimalna wysokość wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto.
Podstawą obliczenia dodatku nie jest faktyczne wynagrodzenie pracownika. Oznacza to, że osoba zarabiająca np. 7000 zł brutto ma ustawowy dodatek liczony od minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca może jednak ustalić korzystniejszą, wyższą stawkę.
Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nocne?
Aby obliczyć dodatek, minimalne wynagrodzenie należy podzielić przez nominalną liczbę godzin pracy w danym miesiącu, a następnie otrzymaną stawkę pomnożyć przez 20%.
4806 zł ÷ liczba godzin pracy w miesiącu × 20%
Przykładowo przy 168 godzinach do przepracowania:
4806 zł ÷ 168 × 20% = 5,72 zł brutto
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownik otrzyma więc w takim miesiącu co najmniej 5,72 zł dodatku. Jeśli przepracuje 40 godzin nocnych, dodatek wyniesie 228,80 zł brutto.
Ważne, aby nie mylić tej podstawy z minimalną stawką godzinową wynoszącą w 2026 roku 31,40 zł. Dodatek nocny dla pracownika oblicza się od miesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę, a nie od minimalnej stawki godzinowej stosowanej do określonych umów cywilnoprawnych.
Dodatek za pracę w nocy 2026 – tabela
Ponieważ wymiar czasu pracy różni się w poszczególnych miesiącach, zmienia się również wysokość dodatku za godzinę pracy w nocy.
| Miesiąc | Liczba godzin pracy | Dodatek za 1 godzinę pracy w nocy |
| Styczeń | 160 | 6,01 zł |
| Luty | 160 | 6,01 zł |
| Marzec | 176 | 5,46 zł |
| Kwiecień | 168 | 5,72 zł |
| Maj | 160 | 6,01 zł |
| Czerwiec | 168 | 5,72 zł |
| Lipiec | 184 | 5,22 zł |
| Sierpień | 160 | 6,01 zł |
| Wrzesień | 176 | 5,46 zł |
| Październik | 176 | 5,46 zł |
| Listopad | 160 | 6,01 zł |
| Grudzień | 160 | 6,01 zł |
W 2026 roku ustawowy dodatek za pracę w nocy wynosi więc od 5,22 zł do 6,01 zł brutto za godzinę, zależnie od miesiąca. Są to stawki minimalne – regulamin wynagradzania, układ zbiorowy lub umowa o pracę mogą przewidywać wyższy dodatek.
Sprawdź też: Minimalna krajowa w Polsce i w Europie.
W jakich godzinach przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej według Kodeksu pracy?
Zgodnie z Kodeksem pracy pora nocna w zakładzie pracy obejmuje 8 godzin pomiędzy 21:00 a 7:00. Konkretne godziny ustala pracodawca, np. od 22:00 do 6:00 albo od 23:00 do 7:00. Powinny być one określone w przepisach wewnątrzzakładowych, np. regulaminie pracy, a jeśli pracodawca nie ma obowiązku jego tworzenia – w informacji o warunkach zatrudnienia.
Czy każda praca między 21:00 a 7:00 daje prawo do dodatku?
Nie. Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje tylko za godziny przypadające na porę nocną ustaloną u danego pracodawcy.
Przykładowo, jeśli w zakładzie pracy pora nocna została określona od 22:00 do 6:00, pracownik pracujący od 21:00 do 5:00 otrzyma dodatek za 7 godzin – od 22:00 do 5:00. Godzina między 21:00 a 22:00 nie będzie w tym przypadku traktowana jako praca nocna.
Sprawdź też: Praca na 3 zmiany – grafik, który można polubić?
Komu przysługuje dodatek za pracę w nocy?
Dodatek za pracę w nocy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w ramach stosunku pracy za każdą godzinę faktycznie przepracowaną w porze nocnej. Nie ma znaczenia, czy praca nocna występuje regularnie, czy tylko sporadycznie – nawet jedna godzina przepracowana w porze nocnej daje prawo do dodatku.
Trzeba jednak odróżnić prawo do dodatku za pracę w nocy od kodeksowego pojęcia pracownika pracującego w nocy. To nie jest to samo.
Prawo do dodatku powstaje już wtedy, gdy pracownik przepracuje choćby część zmiany w porze nocnej. Natomiast za „pracownika pracującego w nocy” Kodeks pracy uznaje osobę, której rozkład czasu pracy obejmuje co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej w każdej dobie albo której co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Oznacza to, że pracownik może nie spełniać definicji pracownika pracującego w nocy, a mimo to mieć prawo do dodatku nocnego.
Przykładowo, jeśli jednorazowo pracuje od 14:00 do 23:00, a pora nocna u pracodawcy zaczyna się o 22:00, otrzyma dodatek za godzinę od 22:00 do 23:00. Nie oznacza to jednak automatycznie, że jest „pracownikiem pracującym w nocy” w rozumieniu Kodeksu pracy.
To rozróżnienie ma znaczenie dlatego, że status pracownika pracującego w nocy wiąże się z dodatkowymi zasadami dotyczącymi organizacji czasu pracy, natomiast sam dodatek przysługuje za każdą faktycznie przepracowaną godzinę w porze nocnej.
Sprawdź też: Praca stojąca – Kodeks pracy, BHP i obowiązki pracodawcy
Dodatek za pracę w nocy a nadgodziny
Dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych to dwa odrębne świadczenia. Jeśli dana godzina jest jednocześnie pracą w porze nocnej i nadgodziną, pracownik może mieć prawo zarówno do dodatku nocnego, jak i do wynagrodzenia oraz rekompensaty za pracę nadliczbową.
Oznacza to, że wypłata dodatku za godziny nocne nie zastępuje rozliczenia nadgodzin. Każde z tych uprawnień wynika z innych przepisów Kodeksu pracy i powinno być rozliczane oddzielnie.
Czy pracodawca może wypłacać wyższy dodatek za pracę nocną?
Tak. Kodeks pracy określa jedynie minimalną wysokość dodatku za pracę w porze nocnej. Pracodawca może więc przewidzieć korzystniejsze zasady, np. w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy albo umowie o pracę.
Ryczałt za pracę w porze nocnej
W przypadku pracowników wykonujących pracę w nocy stale poza zakładem pracy dodatek może zostać zastąpiony ryczałtem. Jego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy przypadającej w porze nocnej.
Dodatek dla pracującego w nocy cudzoziemca
Cudzoziemiec zatrudniony w Polsce na podstawie umowy o pracę ma prawo do dodatku za pracę w nocy na takich samych zasadach jak obywatel Polski. Obywatelstwo pracownika nie wpływa ani na samo prawo do dodatku, ani na sposób jego obliczania.
Jeżeli więc cudzoziemiec wykonuje pracę w porze nocnej, pracodawca powinien rozliczyć należne mu wynagrodzenie zgodnie z Kodeksem pracy, w tym wypłacić odpowiedni dodatek za godziny nocne.
Sprawdź też: Prawa pracownika tymczasowego oraz ile jest dni wolnych w Polsce.
Praca w nocy i legalne zatrudnienie w Polsce z pomocą EuroSupport
EuroSupport z Lublina wspiera zarówno pracodawców zatrudniających cudzoziemców, jak i samych pracowników. Pomoc obejmuje nie tylko legalizację pobytu i pracy, ale także kwestie związane z prawidłowym ustaleniem warunków zatrudnienia, w tym pracą zmianową, pracą w porze nocnej, czasem pracy i zapisami w umowie.
Pracodawcy mogą uzyskać wsparcie przy weryfikacji dokumentów, wyborze właściwej podstawy zatrudnienia i przygotowaniu warunków pracy zgodnych z przepisami. Z kolei pracownicy mogą sprawdzić, czy ich umowa i sposób rozliczania pracy, również nocnej, są prawidłowe.
Jeżeli zatrudnienie cudzoziemca obejmuje pracę na zmiany lub w godzinach nocnych, warto uporządkować formalności jeszcze przed rozpoczęciem pracy. EuroSupport pomaga przejść przez ten proces bezpiecznie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Sprawdź też: Praca sezonowa w Lublinie.
FAQ – najczęstsze pytania o dodatek za pracę w godzinach nocnych
Czy dodatek za pracę w nocy przysługuje za pracę w niedziele i święta?
Tak, jeżeli praca w niedzielę lub święto przypada jednocześnie w ustalonej u pracodawcy porze nocnej. Wtedy pracownik zachowuje prawo do dodatku za pracę w nocy, a niezależnie od tego stosuje się zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta.
Czy dodatek za pracę w nocy wlicza się do minimalnego wynagrodzenia?
Nie. Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej nie jest wliczany do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracownik powinien otrzymać co najmniej ustawowe minimum wynagrodzenia oraz osobno należny dodatek za godziny nocne.
Czy dodatek za pracę w nocy przysługuje na umowie zlecenia?
Nie automatycznie. Kodeksowy dodatek za pracę nocną przysługuje pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy. Przy umowie zlecenia dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych może zostać ustalone w samej umowie, ale nie wynika z art. 151⁸ Kodeksu pracy.
