Masz braki kadrowe? Szukasz różnych opcji na szybkie znalezienie dobrych i doświadczonych pracowników? Rozwiązaniem może być zatrudnienie wykwalifikowanych pracowników ze wschodu. Jakie są zalety zatrudniania pracowników z Ukrainy? Poznaj 5 korzyści.
Zalety zatrudniania pracowników z Ukrainy
Zatrudnianie obywateli Ukrainy jest korzystne zarówno z perspektywy ekonomicznej, jak i operacyjnej. Ukraińscy pracownicy są często bardziej elastyczni w kwestiach finansowych, co może znacząco obniżyć koszty zatrudnienia, a ich wykształcenie na poziomie średnim lub wyższym sprawia, że są to pracownicy chętni do nauki i rozwijania swoich umiejętności.
Wysoka etyka pracy, lojalność i rzetelność to cechy, które wyróżniają Ukraińców na polskim rynku pracy, co przyczynia się do wzrostu efektywności zespołów. Dodatkowo, dzięki łatwości w komunikacji ze względu na podobieństwa językowe oraz otwartość na nowe znajomości, Ukraińcy szybko integrują się z polskimi pracownikami, co sprzyja budowaniu pozytywnych relacji w miejscu pracy.
Jak legalnie zatrudnić obywateli Ukrainy?
Legalne zatrudnienie obywatela Ukrainy jest teraz uproszczone dzięki możliwości elektronicznego zgłaszania oświadczeń, co sprawia, że proces jest szybki i mało skomplikowany, a także umożliwia korzystanie z różnorodnych form zatrudnienia, w tym sezonowego czy długoterminowego. Jeśli potrzebujesz pomocy w rekrutacji, możesz skorzystać z oferty agencji pracy Eurosupport. W dalszej części poznasz zalety zatrudniania pracowników z Ukrainy w pięciu punktach.
1. Szybka aklimatyzacja pracowników z Ukrainy w Polsce
Ogromna większość cudzoziemców z Europy Wschodniej doskonale adaptuje się do warunków panujących na polskim rynku pracy, niezależnie od sektora. Pozytywne opinie na temat Ukraińców odnoszą się przede wszystkim do:
- Zaangażowania w wykonywane obowiązki – choć przypisanie zadań obcokrajowcom nie gwarantuje zawsze ich perfekcyjnego wykonania, to w przypadku Ukraińców pracodawcy często spotykają się z pozytywnym zaskoczeniem. Pracownicy ci są uznawani za jedną z najbardziej zaangażowanych grup na europejskim rynku pracy. Ich etyka pracy opiera się na lojalności i solidności, niezależnie od rodzaju wykonywanych zadań.
- Znajomość języka polskiego i chęć do nauki – mimo że biegle w języku polskim komunikuje się tylko około 45% Ukraińców mieszkających w Polsce (dane na rok 2023), to nie oznacza to braku zainteresowania nauką. Warto zauważyć, że język polski i ukraiński są do siebie podobne, co ułatwia naukę i komunikację. Ukraińcy są otwarci na naukę, co sprzyja ich integracji.
- Relacje z kolegami z pracy – polski rynek jest otwarty na pracowników z Ukrainy, co przekłada się na ograniczenie kosztów zatrudnienia. Ukraińcy często wykazują gotowość do dialogu i nawiązywania pozytywnych relacji w pracy, co sprzyja współpracy i zwiększa efektywność zespołu.
Zatrudnienie pracowników z Ukrainy zazwyczaj wiąże się z dużą solidnością i etyką pracy, co jest cenione zarówno w przypadku zadań tymczasowych, jak i stałych. Ich pracowitość i zaangażowanie są atutami, które przyczyniają się do sukcesu całego zespołu. Te cechy przemawiają za tym, że zatrudnienie pracowników ze Wschodu może być bardzo korzystne dla polskich przedsiębiorstw.
2. Duża chęć do pracy nawet w systemie wielogodzinnym
Ukraińcy często okazują się bardziej elastyczni w kwestii pracy w nadgodzinach w porównaniu z pracownikami polskimi, co jest cenione przez pracodawców poszukujących osób gotowych do elastycznego reagowania na zmieniające się potrzeby biznesowe. Ta większa gotowość do dłuższej pracy może wynikać z różnic kulturowych, a także z większej motywacji do zapewnienia sobie stabilnej pozycji ekonomicznej w nowym kraju.
Jednocześnie, na polskim rynku pracy nie brakuje cudzoziemców z Europy Wschodniej, którzy nadal poszukują zatrudnienia. Wielu z nich przybywa do Polski w nadziei na lepsze życie i stabilniejszą sytuację zawodową. Obecność tych pracowników jest znacząca, a ich poszukiwanie pracy często skupia się na sektorach, które oferują szybkie zatrudnienie, takich jak budownictwo, rolnictwo czy usługi.
Taka sytuacja rynkowa wymaga od pracodawców i polityków skutecznych strategii integracji, które umożliwiałyby efektywne wykorzystanie potencjału zawodowego przybywających do Polski migrantów, zarówno dla ich dobra, jak i dobra gospodarki kraju.
3. Niskie koszty rekrutacji
Badania wskazują, że Ukraińcy mają zwykle niższe oczekiwania finansowe niż Polacy, co bezpośrednio wpływa na redukcję kosztów związanych z utrzymaniem pracowników pochodzących z Ukrainy. Pracodawcy, którzy zatrudniają cudzoziemców na dłuższy czas, również potwierdzają tę tendencję, co sugeruje, że dla Ukraińców kwestie wynagrodzenia za wykonaną pracę są mniej istotne niż dla obywateli RP. Te dane jasno wskazują, że zatrudnienie Ukraińców może być znacznie tańsze niż zatrudnienie Polaków.
Wielu Ukraińców poszukujących pracy korzysta z usług agencji zatrudnienia. Dzieje się tak, ponieważ agencje te znacząco skracają czas potrzebny pracodawcom na znalezienie odpowiednich kandydatów na dane stanowiska; w przypadku współpracy z taką agencją, potencjalni pracownicy są bezpośrednio kierowani do konkretnych pracodawców, eliminując potrzebę ich poszukiwania.
W większości przypadków współpraca z agencją pracy wygląda podobnie: pracownik agencji przekazuje informacje o ofertach pracy tylko tym kandydatom, którzy spełniają określone wymagania. Dzięki temu zarówno pracodawca, jak i pracownik szybciej osiągają swoje cele niż podczas działań na własną rękę.
4. Szeroko dostęp do pracowników ze wschodu na rynku pracy
Liczba Ukraińców mieszkających w Polsce od dłuższego czasu utrzymuje się na dość wysokim poziomie. Z raportu Polskiego Funduszu Rozwoju wynika, że pod koniec 2022 roku w Polsce przebywało około 2,3 miliona obywateli Ukrainy, w tym około 950 tysięcy uchodźców, z czego co najmniej 20% nadal poszukuje pracy. Wśród pracowników z Ukrainy znajdują się zarówno pracownicy sezonowi, jak i specjaliści takich dziedzin jak medycyna, inżynieria, finanse czy IT, a także pracownicy fizyczni, w tym głównie w branży budowlanej.
Pracownicy pochodzący z Ukrainy odgrywają kluczową rolę w funkcjonowaniu polskich firm, będąc jednym z najważniejszych segmentów zatrudnienia wśród cudzoziemców. Szacuje, że ich obecność przyczyniła się do wzrostu PKB Polski o 0,4-0,5 punktu procentowego.
5. Wysokie kwalifikacje
Większość Ukraińców mieszkających w Polsce posiada co najmniej średnie wykształcenie i wyraża chęć dalszego kształcenia się oraz zdobywania nowych umiejętności. Zatrudnianie Ukraińców w Polsce może przynieść wiele korzyści, zwłaszcza ze względu na wysokie kwalifikacje zawodowe. Wielu z nich posiada umiejętności i doświadczenie w różnych dziedzinach, takich jak budownictwo, IT, medycyna czy edukacja.
Są to osoby pracowite, zaangażowane i chętne do nauki, co przekłada się na efektywność i produktywność w miejscu pracy. Ponadto zatrudnianie pracowników z Ukrainy może przyczynić się do wzbogacenia kulturowego zespołu i wprowadzenia nowych perspektyw. Wszystko to sprawia, że warto rozważyć zatrudnienie Ukraińców w polskich firmach.
Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy z Agencją Pracy?
Korzystanie z agencji pracy podczas zatrudniania pracowników z Ukrainy w Polsce ma wiele zalet.
- Po pierwsze, agencje pracy są specjalistami w dziedzinie rekrutacji i mają doświadczenie w łączeniu pracodawców z odpowiednimi kandydatami.
- Po drugie, mogą pomóc w nawigacji po skomplikowanych przepisach prawnych dotyczących zatrudniania pracowników zagranicznych, co może zaoszczędzić czas i zasoby.
- Po trzecie, agencje często mają rozbudowane sieci kontaktów i mogą szybko znaleźć kandydatów, którzy idealnie pasują do określonych stanowisk.
- Wreszcie, korzystanie z agencji pracy może zminimalizować ryzyko związane z zatrudnianiem, ponieważ agencje często oferują gwarancję i wsparcie po zatrudnieniu. Dlatego warto rozważyć skorzystanie z ich usług.
Podsumowanie
Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce daje pracodawcom wiele korzyści. Warto więc rozważyć taką opcję jeśli potrzebujesz nowych pracowników do własnej firmy. Jeśli chcesz, aby cała procedura ich rekrutacji przebiegła w szybkim tempie i bez większych problemów prawnych, warto skorzystać z pomocy naszej Agencji Pracy Eurosupport. Znajdziemy odpowiednich pracowników oraz pomożemy Ci załatwić formalności.
