Co roku w Polsce opracowywany jest tzw. barometr zawodów – dokument pokazujący, jak wygląda sytuacja w poszczególnych branżach pod względem popytu i podaży pracowników. Na jego podstawie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej publikuje listy zawodów: nadwyżkowych, deficytowych oraz tych o stabilnym bilansie. Przewidywania na rok 2025 pokazują, że niektóre sektory wciąż mierzą się z poważnymi brakami kadrowymi, mimo że w porównaniu z rokiem ubiegłym skala niedoborów nieco się zmniejszyła.
Kiedy mówimy o zawodzie deficytowym?
Zawód uznaje się za deficytowy wtedy, gdy liczba ofert pracy znacząco przewyższa liczbę kandydatów posiadających odpowiednie kwalifikacje. Pracodawcy w takich przypadkach napotykają trudności ze znalezieniem odpowiednich osób do pracy. W 2025 roku lista zawodów z tej grupy nadal obejmuje wiele strategicznych branż, w tym budownictwo, transport czy opiekę zdrowotną.
Chcesz powierzyć rekrutację specjalistom? Sprawdź naszą ofertę w Agencji Euro Support!
Najbardziej poszukiwani pracownicy w 2025 roku – lista zawodów deficytowych
Zgodnie z analizami prowadzonymi przez resort pracy i Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, w nadchodzącym roku największe braki kadrowe prognozowane są wśród następujących profesji:
- dekarze i blacharze budowlani
- elektrycy, elektromonterzy, elektromechanicy
- kierowcy autobusów i ciężarówek
- lekarze
- magazynierzy
- mechanicy samochodowi
- monterzy instalacji w budynkach
- murarze i tynkarze
- nauczyciele zawodów oraz przedmiotów ogólnych
- pedagodzy w przedszkolach i szkołach specjalnych
- operatorzy sprzętu budowlanego
- opiekunowie osób starszych i niepełnosprawnych
- pielęgniarki i położne
- specjaliści ds. księgowości i rachunkowości
- funkcjonariusze służb mundurowych
- psycholodzy, terapeuci
- spawacze
Dlaczego niektóre zawody są szczególnie trudne do obsadzenia?
- Branża budowlana
Zapotrzebowanie na murarzy, monterów, blacharzy czy dekarzy utrzymuje się na wysokim poziomie. Problemem jest jednak brak młodych kadr – wielu fachowców to osoby starsze, a nowe pokolenie niechętnie wybiera te zawody. - Transport i logistyka
Wzrost e-commerce i przewozów sprawia, że firmy poszukują kierowców z odpowiednimi uprawnieniami. Mimo zapotrzebowania, warunki pracy i długość tras zniechęcają nowych kandydatów. - Opieka zdrowotna
Ze względu na starzejące się społeczeństwo i emigrację personelu medycznego, rośnie zapotrzebowanie na lekarzy, pielęgniarki czy opiekunów seniorów. Problem pogłębia się z każdym rokiem. - Oświata
Nauczyciele – zwłaszcza przedmiotów zawodowych oraz w placówkach specjalnych – są w coraz większym niedoborze. Główne powody to niskie zarobki i wysoki poziom wypalenia zawodowego.
Legalne zatrudnienie cudzoziemców? Pomożemy Ci we wszystkich formalnościach – skontaktuj się z nami!
Automatyzacja i rozwój technologii a deficyt zawodów
Sztuczna inteligencja i automatyzacja procesów coraz bardziej zmieniają krajobraz rynku pracy. W kolejnych latach część zawodów ulegnie modyfikacji, a inne – całkowicie znikną. To z kolei zwiększy zapotrzebowanie na nowe umiejętności i przekształcanie się zawodowe pracowników.
Niedobory kadrowe w zależności od regionu
Warto pamiętać, że lista zawodów deficytowych może się różnić w zależności od województwa. Przykładowo, na Dolnym Śląsku brakuje głównie spawaczy, księgowych i mechaników. Z kolei w innych rejonach to opiekunowie osób starszych czy elektrycy są najbardziej poszukiwani.
Jakie kroki podejmują władze i firmy?
Aby ograniczyć deficyt kadrowy, rząd oraz samorządy wdrażają różnorodne programy i działania wspierające rynek pracy, takie jak:
- finansowanie kursów i szkoleń zawodowych,
- ułatwienia prawne dla cudzoziemców podejmujących pracę w Polsce,
- promocja edukacji zawodowej i technicznej,
- aktywizacja osób pozostających bez zatrudnienia.
Dlaczego warto zaufać Agencji Pracy Euro Support?
W Euro Support specjalizujemy się w rekrutacji pracowników ze wschodu – zarówno do produkcji, jak i usług. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu potrafimy szybko i skutecznie odpowiadać na potrzeby firm z różnych branż.
Oferujemy nie tylko pełne wsparcie w procesie rekrutacji i legalizacji zatrudnienia, ale też gwarancję współpracy, która daje naszym klientom poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji.
Wnioski na 2025 rok
Rynek pracy w 2025 roku nadal będzie zmagał się z niedoborem pracowników w wielu kluczowych zawodach. To sygnał dla firm i instytucji, by inwestować w rozwój kadr, szkolenia oraz otwartość na pracowników z zagranicy. Przyszłość rynku pracy będzie zależała od elastyczności i umiejętności szybkiego reagowania na zmieniające się potrzeby.
Skontaktuj się z nami i poznaj możliwości, jakie daje współpraca z Agencją Pracy Euro Support – dobierzemy idealne rozwiązanie kadrowe dla Twojej firmy!
